Cómo Detener El Bullying Escolar Y Laboral

Cómo Detener El Bullying Escolar Y Laboral

El acoso tanto escolar como laboral es muy común en estos tiempos, este artículo te ofrece cómo detener el bullying escolar y laboral, pasos a seguir, incluso, cómo prevenirlo, te invitamos a leerlo hasta el final.

Cómo Detener El Bullying Escolar Y Laboral

En los últimos años, el acoso escolar en las escuelas se ha convertido en un problema importante en todo el mundo.

Se estima que miles de niños en escuelas primarias, intermedias y secundarias son acosados ​​todos los días. La intimidación se clasifica típicamente en las siguientes tres categorías:

• Verbal: Insultos o burlas.
• No verbal: Excluyendo a la víctima de acoso escolar de las actividades sociales del grupo de compañeros.
• Físico: Golpear a la víctima.

Aunque el problema generalmente se presenta con los niños, las niñas también son víctimas de acoso escolar.

Como padre,  tú desempeñas el papel más importante y vital en la prevención del acoso escolar en lo que respecta a tu hijo.

Tú tienes que ser su defensor y trabajar de la mano con la escuela de tu hijo para desarrollar algún tipo de plan que no sólo ayude a evitar que sean acosados, sino que también le ponga fin.

Pasos Que Los Padres Deben Seguir Para La Prevención Del Acoso Escolar

Los siguientes son algunos pasos que los padres deben tomar para implementar la prevención del acoso escolar y proteger a su hijo:

1. Debes Estar Atento A Las Banderas Rojas O Señales De Advertencia

Este es el primer paso y el más crítico, requiere la participación de ambos padres y su vigilancia constante. Las señales de advertencia más comunes son:

• Observa La Ropa De Tus Hijos: ¿Sus ropas están rasgadas cuando regresa a casa de la escuela?
• Vigila El Interés De Tu Hijo Por La Escuela: ¿Su interés en la escuela y la tarea disminuye lo que lleva a que su rendimiento escolar se vea afectado?
• Mide El Autoestima Del Niño: ¿Su autoestima es baja significativamente o parece deprimido o triste cuando llega a casa de la escuela?
• Verifica Que Estén Completas Sus Ropas: ¿Faltan algunas pertenencias o piezas de su ropa?
• Detecta Las Causas De No Querer Caminar A La Escuela: ¿Tu hijo teme ir caminando a la escuela y prefiere ir acompañado o en bus a pesar de lo cerca?
• Revisa Su Cuerpo Y Pregunta Por Moretones O Cortadas: ¿Presenta moretones o cortes frecuentes «inexplicables»?

2. Pregunta Por Los Amigos De Tus Hijos

Pregunta por sus amigos, nombres, preferencias, dónde viven, entre otras cosas que te haga detectar si tiene muy pocos amigos o ninguno.

Si notas alguno o una combinación de estas señales o interrogantes, tu próximo paso debe ser sentarte con tu hijo y pedirle que te diga lo que está sucediendo.

Cómo Abordar A Tu Hijo Para Que Converse Contigo Acerca Del Bullying

A continuación, te dejaremos algunos consejos para que sepas como saber si tu hijo esta siendo victima del bullying:

1. Hazle Preguntas

Un niño que está siendo acosado «protegerá» a aquellos que lo están acosando.

Esa protección es en realidad el temor a las consecuencias que podrían sufrir en caso de que se abran sobre la situación.

Sin embargo, la prevención del acoso sólo puede ser efectiva si se aborda el problema.

Inicialmente, tú querrás preguntarle a tu hijo si está siendo intimidado, o acosado durante su día escolar. Sé paciente ya que lo más probable es, que no se abran al principio.

2. Discute El Problema

Discute el problema con la escuela de tu hijo y has que escuchen; una vez que tu hijo te haya informado de lo que está sucediendo, habla con el director de la escuela.

Trae a tu hijo para que el director pueda escuchar las cosas de primera mano. Ten en cuenta que la escuela puede negarse a creer lo que tu hijo les está diciendo que realmente está sucediendo.

Cuando esto sucede, necesitas hacer que escuchen. Debes tener un registro que se haya creado en base a cada incidente con el que tu hijo haya tenido que lidiar. Sé lo más descriptivo que puedas.

3. Consigue Una Reunión Con Los Padres Del Agresor

Organiza una reunión con los padres del agresor, si existe alguna esperanza de éxito en la prevención del acoso, los padres del niño deben participar una vez que se haya demostrado que tu hijo está siendo acosado.

Tan pronto como sea conveniente, organiza una reunión con los padres del otro niño y el director de la escuela.

Cómo Detener El Bullying Laboral

Por su propia definición, el bullying en el trabajo es un acto o instancia de perturbación, molestia o inquietud repetida. 

Estos eventos no son bienvenidos en la naturaleza, y pueden causar una gran cantidad de ansiedad, especialmente si el acoso se lleva a cabo en el trabajo.
Primero Reconoce Los Tipos De Intimidación Laboral

Hay muchas formas de acoso en el trabajo, a continuación, enumeramos algunos de los tipos más comunes:

1. La Sexualidad

Es la forma más común de acoso se refiere a avances sexuales persistentes y no deseados, generalmente en el trabajo, donde las consecuencias de rechazar son potencialmente muy desventajosas para la víctima.

Cómo Detener El Bullying Escolar Y Laboral

2. Quid Pro Quo

Esto sucede cuando un supervisor directo busca favores sexuales a cambio de algo dentro de los poderes del supervisor, como amenazar con despedir a alguien u ofrecerle un aumento de sueldo.

Esta forma de acoso ha sido reconocida como ejecutable durante décadas, pero los tribunales sólo han reconocido el ambiente hostil como un comportamiento procesable desde fines de la década de 1980.

Ya que descubrieron que la pérdida de empleo o el despido constructivo ha sido causado por tal comportamiento.

3. Religioso

El acoso verbal, psicológico o físico se usa contra objetivos porque eligen practicar una religión específica. El acoso religioso también puede incluir conversiones forzadas e involuntarias.

4. Medios Sociales

Se produce cuando un empleado es acosado por un compañero de trabajo a través del sitio de medios sociales.

5. Intimidación En El Lugar De Trabajo

Se produce cuando un individuo o grupo utiliza un comportamiento persistente agresivo o irrazonable en contra de un compañero de trabajo o subordinado.

6. Racial

Esto sucede con la orientación de una persona debido a su origen étnico o raza.

El bullying puede incluir hechos, acciones y palabras que están específicamente diseñados para hacer que el objetivo se sienta aminorado.

Agresión En El Lugar De Trabajo

Es un tipo específico de agresión que se produce en el lugar de trabajo.

La agresión en el lugar de trabajo puede incluir una amplia gama de comportamientos, que van desde actos verbales (por ejemplo, propagación de rumores) hasta ataques físicos.

Pasos A Seguir Para Evitar El Bullying Laboral

Si sospecha que un colega está siendo acosado, o si usted mismo está siendo atormentado, debe:

1. Juntar Evidencia

Correos electrónicos, mensajes de voz, informes de testigos, cualquier cosa que pueda obtener de su supervisor.

Por supuesto, si el problema es con su supervisor, tendrás que llevar la queja a su superior o al Departamento de Recursos Humanos.

Si está entregando copias de correos electrónicos o transcripciones de correos de voz a otra autoridad, asegúrate de guardar los originales.

2. Reporta El Problema

Entonces, estás listo para presentar una queja formal por acoso en su lugar de trabajo, ¡bien por ti!

Este es un paso más hacia el cambio positivo. Lleva tu evidencia y testigos a los departamentos de recursos humanos o gerente, y hazle saber lo que ha estado sucediendo.

Lo Que Debes Saber Después De Poner La Denuncia

Debes saber que es ilegal que cualquier persona (incluido el Departamento de Recursos Humanos) te presione para que renuncies a tu trabajo como resultado de la denuncia de intimidación laboral.

Si descubres que, después de informar sobre la intimidación, tus horas de trabajo programadas se han reducido o que tu supervisor o representante de RH ha creado repentinamente un ambiente de trabajo hostil para ti.

Comunícate con la sucursal local de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Recuerde, usted tiene derecho a trabajar en un ambiente seguro, libre de todo tipo de bullying laboral.

Este artículo fue escrito únicamente con fines informativos, compártelo con otros y asesórate con expertos legales en la materia, si empeora la situación.

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